Futur franchisé: Quelques conseils pour le recrutement de vos salariés
En tant que nouveau franchisé, vous serez épaulé par le franchiseur sur plusieurs étapes de la création de votre entreprise, mais en général, c'est à vous de recruter vos futurs salariés. Voici quelques conseils à suivre durant les différentes étapes de recrutement pour pouvoir tomber sur les bonnes personnes.
Le tri des candidatures
Vous êtes en possession d'un certain nombre de candidatures en réponse à une offre d’embauche et vous ne savez par quoi commencer. Commencez par classer les CV par "très proches de celui recherché" à "plus éloignés". A ce niveau, vous pouvez commencer la lecture des lettres de motivation. Inutile de s’y attarder trop longuement, elles sont surtout destinées à apporter un support à l’entretien qui vous permettra bien davantage de discerner la personnalité du candidat.
Préparer l'entretien d'embauche
Il est important que l'entretien soit méthodique et bien structuré; Pensez à la manière dont vous allez accueillir la personne candidate, ce que vous cherchez à savoir d'elle.... L’important est que le candidat soit bien à l’aise afin de donner le meilleur de lui-même lors de cet entretien.
Un entretien sur le caractère du candidat
Il est conseillé de procéder à un test de personnalité qui permet ensuite d’avoir un échange sur son caractère, ses motivations, etc. Même si la fonction est importante, il ne faut pas négliger l'aspect humain du poste.
Prévoyez aussi comment annoncer la nouvelle aux candidats non retenus avec une explication minimum de ce qui leur a manqué. Cela les encouragera pour leurs recherches futures.
Vous vous posez des questions sur la franchise, n'hésitez pas consulter nos fiches sur le savoir-faire et la franchise, l'entretien avec le franchiseur....
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